「合理調整」（Reasonable Accommodation）是身心障礙者權利公約（The Convention on the Rights of Persons with Disabilities）（CRPD）非常重要的概念，為鼓勵障礙朋友了解自身權益，台中市政府勞工局日前於8月29日辦理「身心障礙者職場合理調整培力講座」，邀請台灣身心障礙者就業權益促進協會榮譽理事長陳淑芳授課，讓與會者認識CRPD理念精神及相關具體作法，保障自身權益及建構友善共融的職場環境。
勞工局福利促進科代表致詞
勞工局長林淑媛表示，身心障礙者在行使權利義務時，遇到有障礙的情況，都有權利根據自己的特殊情況和需求，請求制度、環境、設備、資通訊等層面的調整，依據CRPD精神，任何公私立機關、團體、學校與企業如果拒絕為個人需求提供「合理調整」，即可能構成對於身心障礙者的歧視，這並不是特別給予身心障礙員工優於其他員工的利益或特權，而是身心障礙者基本權利，以確保「實質平等」和眾人平等享有就業機會。
過去擁有自己修車廠事業的謝先生，因意外導致脊髓損傷，受傷後要重返職場相對不易，除了職場空間能否符合輪椅使用者的需求外，自身的肌耐力狀況能否勝任職務內容也是未知數。謝先生說，在參加完培力講座後，更了解自身的需求及如何與雇主進行合理調整對話，即使一些調整在短期內可能增加雇主成本，但長遠來看，這些調整將能夠促進身障者穩定就業的環境，對於未來就業之路更具信心。
陳淑芳榮譽理事長與參與者對談
勞工局補充說明，「合理調整」著重以身心障礙者為權利主體，確保身心障礙者在教育、工作、醫療、文化、交通等各領域都能擁有同等的條件和機會參與，而在實務上要如何落實推動，有賴觀念倡議並逐步累積案例。如果雇主發現障礙員工執行工作時，有特殊需求或需要支持，應主動瞭解問題，並建議循合理調整的程序展開對話，並可善加運用政府各項服務資源，尊重差異及提供支持，以創造多元共融的友善職場。
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